À la United Kingdom Company Institution, nous essayons régulièrement de clarifier le but de notre existence en affichant des photos chez nos élèves qui se concentrent sur des problèmes environnementaux dans l’Inde non urbaine ou sur l’augmentation de la propreté dans une ville d’Afrique du Sud. Elias Papaioannou, professeur d’économie d’entreprise, a toujours souligné le travail remarquable qu’il a accompli sur l’élimination des mines antipersonnel au Mozambique, ainsi que l’analyse tout aussi merveilleuse de notre professeur de marketing et publicité Rajesh Chandy sur l’entrepreneuriat dans la création de lieux. Et correctement donc. Ce sont généralement des travaux remarquables sur des conditions qui ont une influence directe et positive sur le monde. Cependant, la vérité est que presque tous nos étudiants vont travailler dans le conseil en administration, la technologie ou les investissements financiers – même les fonds spéculatifs. Une grande partie des études effectuées par mes collègues et qui inquiètent les entreprises d’obtenir des avantages concurrentiels, une productivité maximale, et le succès. Cela peut donner à notre explication de but un sentiment relativement artificiel. Les entreprises ont également du mal à expliquer le meilleur objectif de leur mode de vie. Les magazines de l’organisation, les études de contrôle et les experts expliquent à leurs collaborateurs que ce qui inspire les employés peut être une plus grande sensation d’objectif dans leur travail. Ils ont mis en place des revendications qui font appel à des objectifs plus nobles et plus ambitieux au sein de la communauté, affirmant qu’ils tentaient « d’inspirer et de développer les bâtisseurs de demain » (Lego), « permettent aux hommes et aux femmes de se faire de nouveaux amis dans diverses cultures » (Airbnb ) et «inspirer et cultiver l’esprit humain» (Starbucks), plutôt que de générer des profits.
En règle générale, néanmoins, il semble que des hommes et des femmes éprouvent un sentiment de scepticisme plutôt que de motivation. À mon avis, les agences ne devraient pas hésiter à indiquer le revenu comme objectif spécifique et optimal. En réalité, en plus de nous aider à gagner un revenu à temps plein, le profit peut être le moyen le plus simple de faire de bonnes affaires dans le monde. Le développement économique, par exemple, est une stratégie formidable pour réduire la pauvreté – probablement plus que le soutien – puisqu’il récompense de manière significative les meilleures fourchettes de revenus du pays. En outre, l’augmentation des revenus et de la richesse a eu des effets positifs sur d’autres problèmes sociaux critiques, notamment les infractions pénales, la malnutrition, la mortalité infantile, le bien-être intellectuel et les pensées générales de joie. Par conséquent, bon nombre des problèmes de société les plus importants de notre monde sont étroitement liés à la monnaie économique. Pour toute entreprise qui tente de gagner plus d’argent, de faufiler ses adversaires et de les éloigner de son organisation, un véhicule peut sembler bien loin d’être une entreprise formidable dans le monde. Cependant, le développement économique n’est que le résultat de cela: les entreprises qui vendent des produits sont plus compétitives que les autres. Faire des profits peut sembler être une stratégie assez indirecte pour obtenir d’excellents résultats, mais c’est néanmoins un puissant. Prenons les fonds spéculatifs, qui sont généralement décrits comme les vautours monétaires de la société moderne qui réussissent à la faillite des entreprises. La cathédrale du royaume-uni, par exemple, les a décrits comme des «braqueurs de banque» et des «démolisseurs d’actifs» (alors qu’ils en ont également profité). Mais, indépendamment de notre aversion habituelle pour les vautours, ils jouent un rôle essentiel dans l’écosystème naturel; Il en va de même pour les fonds de couverture dans votre processus économique. Des études Scholastic ont révélé que l’argent de couverture des activistes rend les entreprises et les zones complètes plus efficaces. Bien sûr, ils augmentent souvent la disparition des entreprises peu performantes mais, ce faisant, ils améliorent la vie économique au quotidien tout en générant d’importantes recettes fiscales. Pour cette raison, les organisations n’auront pas à s’embarrasser d’essayer de gagner de l’argent. Naturellement, vous pouvez trouver des mises en garde importantes.
Il est important que, tout en recherchant des bénéfices, vous ne nuisiez jamais à l’atmosphère naturelle, ne maltraitiez pas les membres du personnel et ne trompiez pas les parties prenantes, entre autres. En réalité, la durabilité et le bien-être du personnel peuvent constituer des avantages concurrentiels. Les entreprises ne devraient-elles tout simplement pas être traitées de manière à donner à leurs employés un sens du travail? Cela va trop. Ils ont besoin de penser à la fonction, mais probablement pas aux cibles nobles qu’ils articulent si souvent dans leurs déclarations de quête. Au lieu de cela, la recherche scolaire suggère que les employés prospèrent sur ce que Dan Cable tv et j’ai donc appelé «signification locale». Par «signification locale», nous suggérons que les personnes découvrent de manière objective le fait de suivre et de connaître les principales conséquences de l’emploi, en ce qui concerne précisément son impact et de quelle manière. Des études montrent que la réduction de l’anonymat des clients et l’encouragement des connexions incitent les employés à modifier leurs comportements et à améliorer leurs performances. D’autres personnes ont découvert comment les méthodes conçues pour révéler aux gens que leurs efforts étaient observés et aimés les incitaient à améliorer leur travail et à aider les autres à faire avancer les leurs. C’est justement ce qui fait l’importance du quartier: les gens éprouvent un sentiment d’objectif en se familiarisant avec les utilisateurs et les destinataires de leur travail et en obtenant des commentaires selon lesquels leurs efforts sont respectés. L’objectif n’a pas, de la part d’un intérêt synthétique, un objectif sociétal supérieur: les discours enthousiastes des chefs d’entreprise concernant l’énorme objectif de leur entreprise ne semblent pas avoir d’impact. L’industrie est une fonction digne d’être et la richesse économique est une excellente technique pour faire très bien sur la planète. Il appartient aux chefs d’entreprise (et aux collèges comme le mien) d’aider les individus à saisir l’énergie sociale du revenu.